Wat kost een recruitmentvideo en waar hangt de prijs van af?

Recruitmentvideo kosten lopen uiteen van een paar honderd euro voor een eenvoudige vacaturevideo tot enkele duizenden euro’s voor een volledige employer branding productie. Wat je betaalt hangt af van de opnameduur, het aantal locaties, de montage, animaties en hoeveel versies je nodig hebt voor verschillende kanalen. In dit artikel lees je welke factoren de prijs bepalen, wat je voor je geld krijgt en hoe je voorkomt dat je achteraf verrast wordt door extra kosten.

Wat bepaalt de kosten van een recruitmentvideo?

De prijs van een recruitmentvideo wordt niet bepaald door één tarief, maar door een combinatie van keuzes die je vooraf maakt. Vier factoren wegen het zwaarst:

Voorbereiding en concept — een video zonder duidelijk script of concept leidt op de draaidag tot verloren tijd. Goede voorbereiding — briefing, verhaallijnen, draaiboek — kost uren, maar bespaart je herstelwerk achteraf.
Draaidagen en locaties — één ochtend op één locatie filmen kost minder dan een productie over twee vestigingen met meerdere medewerkers in beeld. Elke extra locatie of draaidag verhoogt de prijs.
Montage en nabewerking — kleurgrading, muzieklicenties, motion graphics, ondertiteling en het exporteren in meerdere formaten (horizontaal voor website, verticaal 9:16 voor Reels of LinkedIn) tellen allemaal mee.
Aantal versies en formaten — één hoofdvideo opleveren is anders dan ook drie kortere cutdowns maken voor social media. Bespreek dit vooraf, want bijsnijden achteraf kost extra tijd.

Wat zijn gangbare prijsklassen voor een recruitmentvideo?

Zonder een vaste prijslijst te noemen — want elke situatie is anders — kun je ruwweg drie niveaus onderscheiden:

Basis vacaturevideo: eenvoudige opzet, één locatie, beperkte montage. Geschikt als je snel een vacature wil ondersteunen met echt beeld in plaats van alleen tekst.
Uitgebreide recruitmentvideo: medewerkers aan het woord, sfeerbeelden van de werkplek, meerdere formaten voor LinkedIn, Indeed en je vacaturepagina. Hier gaat meer voorbereidings- en montagetijd in zitten.
Employer branding film: een langere bedrijfsvideo die niet één vacature, maar het hele werkgeversmerk in beeld brengt. Meerdere draaidagen, meer locaties, professionele voice-over of muziek op maat.

Wil je weten wat jouw situatie kost? Een vrijblijvend gesprek geeft je snel duidelijkheid. Richway maakt recruitmentvideo’s in de regio Noord-Holland, maar werkt ook op locatie door heel Nederland.

Draaitijd versus kijktijd: waarom korter niet altijd goedkoper is

Een video van één minuut lijkt minder werk dan drie minuten, maar de draaitijd — de tijd die de crew op locatie doorbrengt — is bij een korte video bijna even lang. Je hebt dezelfde opbouw, dezelfde belichting en dezelfde medewerkers nodig. Het verschil zit in de montage: een strakke één-minuut knippen uit ruwe beelden kost soms méér tijd dan een langere, losser gemonteerde versie.

Uit de praktijk: de prijs per video daalt flink als je vanuit één draaidag denkt. Wij plannen een draaidag vaak zo dat er meerdere video’s uit komen: een langere versie voor de werken-bij-pagina, een paar korte clips voor LinkedIn en Instagram en losse hooks voor advertenties. Daarmee heb je content voor weken tot maanden, in plaats van één video die na een week uit beeld is.

Wat kost het als je zelf meer voorbereidt?

Je kunt de prijs beïnvloeden door zelf werk te verzetten vóór de draaidag. Denk aan:

Medewerkers selecteren die graag voor de camera staan
Een interne locatie goed opmaken zodat er geen extra decoratie nodig is
Zelf een ruwe versie van het script aanleveren
Intern afstemmen over hoeveel feedbackrondes je wil

Hoe concreter de briefing, hoe minder tijd de videoproducent kwijt is aan het uitwerken van het concept — en dat scheelt in de eindprijs.

Waar wordt een recruitmentvideo voor gebruikt?

De bestemming van de video bepaalt mede welke formaten je nodig hebt en dus hoeveel werk er in de nabewerking gaat zitten. Gangbare toepassingen:

Vacaturepagina op je eigen website — horizontaal formaat, iets uitgebreider
LinkedIn en Indeed — korte versie, ondertiteld (veel mensen kijken zonder geluid)
Instagram Reels en TikTok — verticaal 9:16, pakkende opening in de eerste twee seconden
Presentaties en beurzen — soms een loopende versie zonder geluid

Richway maakt recruitmentvideo’s voor sectoren als de bouw, de zorg, logistiek en installatiebedrijven. De aanpak verschilt per sector: wat een monteur overtuigt om te solliciteren, werkt anders dan wat een verpleegkundige aanspreekt.

Welke vragen kun je stellen voordat je een offerte aanvraagt?

Een goede offerte vergelijken begint bij het stellen van de juiste vragen:

Zijn het script en de voorbereiding inbegrepen?
Hoeveel formaten lever je op?
Hoeveel feedbackrondes zijn er inbegrepen?
Zijn muzieklicenties en ondertiteling inbegrepen?
Wat kost een extra cutdown of extra versie achteraf?

Bij Richway bespreken we dit in een kennismaking vóórdat er een offerte ligt. Geen verrassing achteraf, wel duidelijkheid over wat je krijgt. Bekijk ook hoe we uitzendbureaus en gemeenten helpen met recruitmentvideo’s die passen bij hun doelgroep.

1. Wat kost een recruitmentvideo gemiddeld?

Er is geen vaste gemiddelde prijs omdat de kosten sterk afhangen van het aantal draaidagen, locaties, formaten en de hoeveelheid montagewerk. Een eenvoudige vacaturevideo op één locatie kost minder dan een uitgebreide employer branding film met meerdere medewerkers en versies voor verschillende kanalen. Vraag een offerte op basis van jouw specifieke situatie.

2. Zijn muzieklicenties en ondertiteling inbegrepen in de prijs?

Dat verschilt per bureau en per offerte. Muzieklicenties, ondertiteling, kleurgrading en het exporteren in meerdere formaten worden soms apart in rekening gebracht. Vraag dit expliciet na voordat je akkoord gaat, zodat je de eindprijs goed kunt vergelijken met andere aanbieders.

3. Hoeveel formaten heb ik nodig voor een recruitmentvideo?

Voor een vacaturepagina gebruik je doorgaans een horizontaal formaat. LinkedIn, Indeed en Instagram Reels werken beter met een verticale versie (9:16) en ondertiteling, omdat veel mensen zonder geluid kijken. Bespreek vooraf welke kanalen je wil inzetten, dan weet je hoeveel versies je nodig hebt en wat dat betekent voor de prijs.

4. Kan ik zelf de kosten van een recruitmentvideo verlagen?

Ja. Hoe beter je voorbereidt, hoe minder tijd de videoproducent kwijt is. Selecteer medewerkers die graag voor de camera staan, maak de locatie camera-ready en lever een ruwe versie van het script aan. Duidelijke afspraken over het aantal feedbackrondes voorkomt ook extra uren in de nabewerking.

5. Voor welke sectoren worden recruitmentvideo's het vaakst gemaakt?

Recruitmentvideo’s worden veel ingezet in sectoren met een krappe arbeidsmarkt: bouw, zorg, logistiek, installatie en transport. De aanpak verschilt per doelgroep. Een video voor een monteur heeft een andere toon en setting dan een video voor een verpleegkundige of een beleidsmedewerker bij een gemeente.

Heb je vragen?

Richard is eigenaar van Richway en heeft ruim 8 jaar ervaring met het bouwen van websites voor ondernemers door heel Nederland. Hij combineert webdesign met video en marketing om bedrijven online zichtbaar te maken en klanten te werven.