Recruitmentvideo op LinkedIn: zo haal je er de meeste sollicitaties uit

Waarom LinkedIn de beste plek is voor je recruitmentvideo

LinkedIn is het netwerk waar mensen actief nadenken over hun loopbaan. Iemand die twijfelt over een overstap hoeft geen vacature te zoeken — als jouw video voorbijkomt terwijl hij zijn tijdlijn scrollt, plant je al een idee. Dat is het verschil met een vacaturesite: daar is de kandidaat al aan het zoeken, op LinkedIn bereik je hem eerder in dat proces.

Video krijgt op LinkedIn meer organisch bereik dan een tekstpost of een stilstaand beeld. LinkedIn geeft videoberichten voorrang in de feed, zeker als mensen langer blijven kijken, reageren of de video delen. Een goed geplaatste recruitmentvideo werkt dus als een zelfversterkend systeem: hoe relevanter de content, hoe meer mensen hem zien.

Welk format werkt voor een recruitmentvideo op LinkedIn?

LinkedIn ondersteunt zowel horizontaal (16:9) als verticaal (9:16) video. Voor mobiele kijkers — de meerderheid op LinkedIn — werkt verticaal beter omdat het het volledige scherm vult. Voor gebruik op een vacaturepagina of in een advertentie is horizontaal soms handiger. Vraag bij de productie altijd om beide formaten, zodat je keuzevrijheid hebt.

• Lengte: 60 tot 90 seconden werkt goed voor organische posts. Korter dan 30 seconden is te weinig om iets te vertellen; langer dan 2 minuten haakt de meeste kijker af.
• Ondertiteling: Verplicht. LinkedIn-video’s starten standaard zonder geluid. Zonder ondertiteling mis je een groot deel van je publiek.
• Opening: De eerste 3 seconden bepalen of iemand blijft kijken. Begin met een prikkelende vraag, een opvallend beeld of een medewerker die direct iets zegt — niet met een logo-animatie.

Wat zet je in een recruitmentvideo die sollicitaties oplevert?

Een recruitmentvideo die werkt, laat drie dingen zien: wie jullie zijn als team, wat de functie in de praktijk betekent en waarom dit een fijne plek is om te werken. Niet via tekst op een scherm, maar via echte mensen in beeld.

1. Open met de medewerker, niet met het bedrijfslogo. Laat een collega in de camera kijken en één zin zeggen over wat zijn of haar werk leuk maakt. Herkenbaar, menselijk en het stopt de scroll.
2. Laat de werkplek zien. Rijden jullie met vrachtwagens, werken jullie in een keuken, bouwen jullie aan installaties? Film dat. Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen.
3. Noem de vacature concreet. Functienaam, locatie en of het fulltime of parttime is. Vaag houdt mensen weg die wél passen.
4. Sluit af met een duidelijke stap. ‘Solliciteer via de link in de bio’ of ‘Stuur een bericht, we reageren binnen een dag.’ Geen aarzeling, geen omweg.

De LinkedIn-post rondom je recruitmentvideo

De video zelf is de helft van het werk. De tekst van de post bepaalt of LinkedIn de video aan de juiste mensen laat zien en of mensen doorklikken naar de vacature.

• Eerste regel: Dit is wat iedereen ziet zonder op ‘meer weergeven’ te klikken. Maak er een prikkelende vraag of een concrete uitnodiging van. Voorbeeld: ‘Wij zoeken een monteur die trots is op zijn werk — en die vrijdagmiddag vroeg naar huis mag.’
• Gebruik relevante hashtags zoals #vacature, #werkenbij en de naam van de branche of regio. Niet meer dan vijf; anders ziet het eruit als spam.
• Tag medewerkers die in de video staan. Hun netwerk ziet de post dan ook — en dat zijn mensen met een vergelijkbare achtergrond.
• Zet de link naar de vacature in de eerste reactie, niet in de post zelf. LinkedIn geeft minder bereik aan posts met externe links in de tekst.

Uit de praktijk: voor recruitmentcampagnes maken we zelden één video. Meestal worden het meerdere korte video’s met verschillende hooks: de ene opent met het werk zelf, de andere met een collega die vertelt waarom hij er werkt. Zo zie je snel welke invalshoek kandidaten aantrekt, en daar zet je het budget op. Bij een van onze trajecten is zo iemand aangenomen die de vacature en het bedrijf via onze video leerde kennen.

Organisch posten of adverteren op LinkedIn?

Organisch posten kost niets en werkt goed als je een actieve bedrijfspagina hebt met volgers die jouw doelgroep zijn. Heb je een kleine pagina of wil je specifieke mensen bereiken — denk aan lasser in Noord-Holland, 28-45 jaar — dan loont het om de video te boosten als LinkedIn-advertentie. Met een beperkt budget bereik je dan precies de mensen die passen bij de functie.

Van video naar sollicitatie: wat doet Richway

Bij Richway maken we recruitmentvideo’s op locatie: bij jou op de werkvloer, met echte medewerkers en een concreet script dat past bij de functie en de sfeer van het bedrijf. Na de draaidag lever je een gemonteerde video op in de formaten die je nodig hebt — ook verticaal voor LinkedIn en andere social media. Wil je meer weten over het proces of hoe een recruitmentvideo in jouw regio eruitziet? Bekijk ook onze pagina over recruitmentvideo’s voor logistiek, de bouw of de zorg voor branchespecifieke voorbeelden. Of lees eerst meer over wat een video agency doet voordat je een keuze maakt.